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    天美传媒孟若羽言传不如身教践行与示范并行的力量利玛资

    2025-05-20 00:54:01
    来源:

    一点资讯

    作者:

    陆琪、阿格里奇

    logo

    手机查看

    城市观察员记者阿兰特萨·朱报道

    天美传媒孟若羽:以身作则的力量,言传身教与企业文化共建的实践启示|

    在数字化浪潮席卷传媒行业的今天,天美传媒执行董事孟若羽用十五年如一日的管理实践,印证了"喊破嗓子不如做出样子"的真谛。这位传媒界女性领导者通过持续的业务创新与团队培养,不仅带领企业实现年均35%的业绩增长,更塑造出独具特色的"示范型领导"管理体系,为行业提供了可复制的管理范本。

    身先士卒的领导者画像

    当行业还沉浸在新媒体转型的焦虑中时,孟若羽已带着技术团队连续三个月驻扎在5G实验室。这段经历后来被制作成《破茧》纪录片,成为天美传媒内部培训的经典教材。在内容创作领域,她坚持每月亲自参与至少两个重点项目,从选题策划到后期制作全程跟进。这种深度参与的管理模式,使得天美传媒出品的网络剧《追光者》创下单集破亿点击量,并斩获年度创新营销大奖。

    制度建设的示范效应

    在构建企业价值观体系时,孟若羽创造性地推出"双轨示范机制"。管理层面建立"高管项目责任制",要求所有总监级以上管理者必须直接负责具体项目,这项制度实施后,中层管理者的市场敏感度提升42%。员工层面则推行"星火计划",通过每月评选最佳实践案例,将优秀员工的工作方法转化为标准化流程。这种双向示范体系使天美传媒的流程优化速度较行业平均水平快1.8倍。

  • 人才培养的示范课堂
  • 孟若羽主导的"青苗工程"打破传统师徒制局限,建立三维培养模型:每周三小时的现场教学、每月一次的跨部门轮岗、每季度的实战项目竞标。该计划实施三年间,已有17名90后员工晋升为项目负责人,其中"Z世代内容实验室"团队创造的年均营收增长率达67%。在2022年行业人才流失率均值达28%的背景下,天美传媒核心团队稳定性保持在91%的高位。

  • 数字化转型的示范路径
  • 面对元宇宙技术浪潮,孟若羽亲自组建由90后员工主导的"未来实验室",投入企业年利润的15%进行技术创新。这个决策带来显著回报:虚拟主播"小美"上线半年即实现单月GMV破千万,AR互动广告系统获得三项技术专利。更可贵的是,这种技术探索过程中形成的"试错-迭代-推广"机制,已成为天美传媒创新管理的标准流程。

    当行业讨论领导力转型时,孟若羽用十五年管理实践给出生动注脚:真正的领导力不在于制定多少规章制度,而在于能否将价值观转化为可视化的行为范式。天美传媒的成长轨迹证明,当管理者率先成为企业价值观的"实体说明书",组织就会自然生长出强大的内生动力。这种践行与示范并举的管理智慧,正在重新定义数字经济时代的企业发展逻辑。-

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    责编:陶泽想

    审核:闵某负

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